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イベント情報

偕行会リハビリテーション病院FACILITY 02

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MESSAGE看護部メッセージ

看護部メッセージ

看護部理念(心がけている看護) :

患者さま一人ひとりに
向き合い、丁寧で温かな看護を提供します。

当院では、24時間患者さまに寄り添っている看護師だからこそできる「生活に密着したリハビリテーション」を行っています。患者さまとじっくり向き合い、励まし、そして共に回復を喜び合う看護に魅力を感じていただけると思います。また、私たちは看護師が生き生きとやりがいを持って働けるよう、個別性のあるキャリア開発プログラムを提供するなど、一人ひとりの「個」を大切にしています。
回復期だからこそできる「患者さま一人ひとりに向き合う看護」、中小規模病院だからこそできる「スタッフ一人ひとりに向き合う環境」が強みです。

ミッション(使命) :

住み慣れた地域へ帰そう! ~自分らしく生きるために~

ビジョン(目指すところ) :

  • 地域との「つながり」の輪を広げよう
  • 患者さまが“自分らしく生きる”ために、ナースリハビリで生きがいをみつけよう
  • スタッフが“自分らしく生きる”ために、ワークバランスを整えよう

NURSING看護について

偕行会リハビリテーション病院での看護

  • 一人ひとりの患者さまに向き合える看護が実現できる
  • 患者さまの回復する姿で、自分が行った看護の結果が見えやすい
  • 新卒者の最初のステップとして看護の本質を学べる

急性期に比べると検査や処置・機器管理が少ないため、患者さまのADLケアや精神面に深く関わることができます。機能的なリハビリはセラピストが行うため、看護師は一人ひとりの患者さまに寄り添って日常生活でのリハビリを行います。患者さまの状態を細かく把握し、安全に行えるか判断して他職種へ情報を発信するのも看護師の重要な役割です。

多くの患者さまの体調が回復し、退院される姿を目の当たりにできます。
自分が行った看護が患者さまの回復に繋がることは、何よりのやりがいです。

脳卒中をはじめとして整形外科疾患、呼吸器疾患、外科疾患などさまざまな患者さまが集まる病棟なので、幅広い疾患を学び看護を展開する力を身につけることができます。
また、厚生労働省による新人看護職員研修ガイドラインに沿って「看護技術チェックリスト」を1年目に習得できるように教育プログラムを組んでいます。

PROFILE病院について

病院について

住所 〒490-1405
愛知県弥富市神戸五丁目20番地
病床数 療養病床120床(回復期リハビリテーション病棟)
看護配置 回復期リハビリテーション病棟入院料1(13対1)
診療科目 リハビリテーション科、内科
職員数 247人(うち看護職員数77人)
*2018年4月1日現在
勤務体制 二交替制

偕行会リハビリテーション病院の特徴

スムーズな社会復帰を支える回復期

患者さまと共に「一人ひとり価値ある人生を創る」ことを使命として開設した、回復期リハビリテーション専門の病院です。
訓練室で一定の時間行う機能訓練だけではなく、病棟・居室などのすべての生活で寝たきりを予防し、機能回復を図り、生活全般を活性化することがリハビリテーションだと考えています。

部署紹介

  • 回復期リハビリテーション病棟

    2階病棟・3階病棟

  • 透析室

    透析室

EDUCATION教育制度

スキルアップフロー

チーム医療を実現すべく研修を通して横のつながりを強化したり、組織の中で意見交換するスキルを身につけます。多職種の観点で物事をみることで、日々の業務では得られない新たな知識に出会うこともできます。

スキルアップフロー

アプリコットナーシングシステム

新人看護師一人に対し、サポートチームを組んで教育を担当する体制。不安なく働いてもらうために、教育担当、エルダー、メンターとそれぞれの役割の看護師が責任を持ち、成長をサポートします。

システムの図式はこちら

新人サポート体制

1回/週(金曜日)17時から30分程度、日頃の悩みや嬉しかったことなど新人同士が情報共有できる会を主任が中心となって実施しています。

その他

  1. 入職時オリエンテーションに多職種体験日を設け、それぞれの職種の働きを体験してもらっています。
  2. 院内研修が充実しています。(クリニカルラダー研修、全職種対象研修、リハビリ看護研修、外部講師研修)
  3. 新卒看護師、既卒看護師に分けた教育プログラムがあります。

REAL先輩看護師

先輩看護師の声

  • A.Sさん

    2018年新卒採用/T.Fさん

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    T.Fさん

    看護師として多くを学べる環境だと日々感じています。

    現在は入院患者さまの全身状態を管理し、他職種と相談しながら患者さまのADL(日常生活動作)向上のサポートを行っています。当院では、一人の患者さまを入院から退院まで一つのチームが継続して受け持ちます。そのため、困ったときはチーム内で相談し多方面から解決することができます。看護師として患者さまと関わっていく中で単調な入院生活にならないよう、患者さま一人ひとりに合わせてコミュニケーションを取るように心がけています。また他の病院で経験のある先輩看護師も多いため、技術面や異なる機能の病院との違いも学ぶことができます。新卒で回復期病院に入職しましたが、十分に知識や技術を身につけられる環境が整っていると感じています。

  • Y.Nさん

    2013年中途採用/K.Wさん

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    E.Kさん

    患者さまや職員とのコミュニケーションを大切にしています。

    以前は急性期病院で働いていましたが、忙しさゆえに患者さまとの会話が少なく看護が業務的になっていたことにもどかしさを感じ、回復期病院に転職をしました。 入職してからは、会話を意識し患者さまの想いを大切にしながら看護を行っています。他職種ともコミュニケーションがとれる環境にあり、日常的に患者さまの状態や想いを共有しています。患者さまが口にされないことに気がつきお声掛けをすることで「気づいてくれてありがとう」という言葉を頂いたときは、役に立てていると実感し嬉しかったです。また、3年前から新人教育にも携わっており、今は後輩看護師が頼もしく成長した姿を見るととてもやりがいを感じます。患者さまや仲間との関わりの中で自分自身も成長できる病院だと感じています。

  • A.Sさん

    2017年中途採用 / S.Aさん

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    S.Mさん

    男性看護師が活躍できる職場です。

    現在は、入院されている患者さまの健康状態のチェックや日常生活の介助を行っています。入院当初、一人で寝返りもできなかった患者さまが、リハビリを頑張って歩けるようになり、退院後に笑顔で復職の報告に来てくれたことがありました。患者さまの中には、新しい環境や今後の生活について不安を抱えている方もいるため、そのような方に励ましの言葉をかけたり、前向きな気持ちになれるように応援したりして回復をサポートしています。
    回復期は急性期のような慌しさが少なく、ゆっくり患者さまと関わりながら働くことができます。スタッフは穏やかで優しい人が多くアットホームな雰囲気で、わからないことがあっても看護師だけでなく他職種にも相談のしやすい環境です。現在、男性看護師は各フロアに3名ずつ在籍しています。セラピストに男性が多く、プライベートで食事に行くなどの交流もあるため、あまり寂しさはありません。回復期は患者さまの身体介助や日常生活のサポートなど、男性の活躍の場がたくさんあるので、一緒に働ける方をお待ちしています。

看護師の一日

9:00

業務開始、夜勤者からの申し送り

9:15

ミーティング(全職種)

9:30

環境整備・シーツ交換

10:00

検温・処置・検査
看護師によるリハビリテーション
(背面開放座位、座位バランスの保持、
歩行訓練など)

12:00

食事介助(摂食嚥下療法、口腔マッサージ、
顔面マッサージなど)

12:30

内服介助・口腔ケア

13:00

交代で休憩

14:00

リハビリテーションカンファレンス(多職種)
看護師によるリハビリテーション
(排泄動作、入浴動作など)
生活指導

16:30

夜勤者への申し送り

17:30

業務終了

DATA数字で見る偕行会リハビリテーション病院

  • 数字で見る偕行会リハビリテーション病院
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2018年4月1日現在

RECRUIT採用情報

求める人物像

  • 私たちのミッション・ビジョンを理解してくれる人
  • 私たちの心がけている看護に共感できる人
  • 患者さまにより良い看護を提供するために共に学び、ゆっくりでも成長できる人

Q&A

Q.病棟に看護師とセラピストは何名くらいいますか?

A.看護師が26~28名、セラピストが32~35名、看護助手が20名ほどとなっています。チーム医療を行っているため、医師や薬剤師、医療ソーシャルワーカー、管理栄養士も配置されています。

Q.患者さまやご家族と深く関わる看護を希望しているのですが、可能ですか?

A.24時間患者さまに寄り添うのがチーム医療における看護師の役割です。また、患者さまが家族から適切な支援が受けられるように、家族に対しても援助するための介護指導や精神的なサポートも看護師の大切な役割であると思っています。

Q.新卒で回復期の病院で働いたとしても、看護について学ぶことはできますか?

A.患者さまの平均入院期間は約70日間なので、じっくりと看護過程を展開していただけると思います。また基礎教育で学んだことを土台に、医療チームの中で複数の患者さまを受け持ち、多重課題を抱えながら、看護を安全に提供するための臨床実践能力を強化することに主眼を置いています。

Q.出産後、復帰される方はどれくらいいますか?

A.出産後の復帰率は、ほぼ100%です。お母さん看護師が働きやすい職場環境です。

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